Rendez votre entreprise ATTRACTIVE !
Pourquoi investir dans une marque employeur attractive ?
FORT engagement des employés = FORTS collaborateurs !
Dans le monde du travail dynamique d'aujourd'hui, il est certes plus difficile de trouver des talents de premier ordre et de les fidéliser à long terme. Cependant, cela offre également la possibilité d'emprunter des voies innovantes et d'enthousiasmer les collaborateurs de manière positive.
LES FAITS
Selon l'Engagement Index Allemagne 2022 de Gallup, l'attachement émotionnel des employés allemands à leurs employeurs a atteint son niveau le plus bas depuis 2012.
69 % de tous les collaborateurs ont un faible attachement à leur entreprise
48% des collaborateurs et 53% des cadres se sentent épuisés
45 % des travailleurs envisagent de quitter leur emploi
47 % des salariés ayant l'intention de changer de travail citent la culture d'entreprise comme raison.
60 % des cadres n'ont jamais été formés à la gestion du personnel
79 % de profitabilité réduite à cause de collaborateurs non engagés
Laut dem Engagement Index Deutschland 2022 von Gallup hat die emotionale Bindung der deutschen Beschäftigten an ihre Arbeitgeber den niedrigsten Stand seit 2012 erreicht.
LES BONNES NOUVELLES
L'engagement des employés est essentiel pour la marque employeur d'une entreprise. Un engagement accru et un lien émotionnel intense ont des effets positifs multiples sur la performance d'une entreprise.
Les collaborateurs engagés sont plus productifs, plus satisfaits et moins enclins à quitter l'entreprise.
Au vu de ces chiffres, il devrait être évident de considérer l'engagement des employés comme une priorité absolue !
18-43 % de réduction de la fluctuation du personnel
70 % de réduction des coûts de recrutement et d'onboarding
52 % d'absentéisme en moins
41 % de moins de défauts de qualité
15 % d'amélioration de l'évaluation des clients
100 % plus de plaisir
Vos avantages en un coup d'œil :
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Motivation
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Loyauté
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Compétitivité
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Réduction des coûts
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Fidélisation de l'entreprise
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Recrutement de personnel
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Image de marque
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Responsabilité personnelle
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Satisfaction
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Estime
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Flexibilité
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Ambiance
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Qualité
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Éducation