Machen Sie Ihr Unternehmen ATTRAKTIV!
Warum es sich lohnt, in eine attraktive Arbeitgebermarke zu investieren?
STARKES Mitarbeiterengagement = STARKE Mitarbeiter*innen!
In der dynamischen Arbeitswelt von heute wird es zwar anspruchsvoller, erstklassige Talente zu finden und langfristig zu binden, jedoch birgt dies auch die Chance, innovative Wege zu beschreiten und Mitarbeiter*innen auf positive Weise zu begeistern.
DIE FAKTEN
Laut des Engagement Index Deutschland 2022 von Gallup hat die emotionale Bindung der deutschen Beschäftigten an ihre Arbeitgeber*innen den niedrigsten Stand seit 2012 erreicht.
69 % aller Mitarbeitenden haben eine geringe Bindung zu ihrem Unternehmen
48 % der Mitarbeitenden und
53 % der Führungskräfte fühlen sich ausgebrannt
45 % der Arbeitnehmer*innen erwägen, ihren Arbeitsplatz zu verlassen
47 % der Arbeitnehmer*innen mit Wechsel-Absichten, geben die Unternehmenskultur als Grund an
60 % der Führungskräfte wurden nie in Personalführung geschult
79 % weniger Profitabilität durch nicht engagierte Mitarbeitende
Laut dem Engagement Index Deutschland 2022 von Gallup hat die emotionale Bindung der deutschen Beschäftigten an ihre Arbeitgeber den niedrigsten Stand seit 2012 erreicht.
DIE GUTE NACHRICHT
Das Mitarbeiterengagement ist entscheidend für das Employer Branding eines Unternehmens. Ein gesteigertes Engagement und eine intensive emotionale Bindung haben mehrere positive Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens.
Engagierte Mitarbeitende sind produktiver, zufriedener und weniger geneigt, das Unternehmen zu verlassen.
Vor dem Hintergrund dieser Zahlen sollte es selbstverständlich sein, das Mitarbeiterengagement als höchste Priorität zu betrachten!
18-43 % weniger Mitarbeiterfluktuation
70 % weniger Kosten für Recruitment und Onboarding
52 % weniger Fehlzeiten
41 % weniger Qualitätsmängel
15 % bessere Kundenbewertung
100 % mehr Spaß
Ihre Benefits auf einen Blick:
-
Motivation
-
Loyalität
-
Wettbewerbsfähigkeit
-
Kostenersparnis
-
Unternehmensbindung
-
Personalgewinnung
-
Image
-
Eigenverantwortung
-
Zufriedenheit
-
Wertschätzung
-
Flexibilität
-
Stimmung
-
Qualität
-
Bildung